La parità tra donne e uomini è uno dei diritti fondamentali e dei principi comuni nell’Unione Europea, condizione imprescindibile per raggiungere obiettivi fissati di crescita, occupazione e coesione sociale. Il trattato di Roma agli articoli 2 e 3 prevede espressamente la promozione della parità di genere e contempla un’azione mirata ad eliminare le disuguaglianze, nonché a promuovere la parità tra uomini e donne.

In materia la Unione Europea ha svolto un rilevante ruolo mediante l’approvazione di norme mediante l’inserimento della tematica della parità nelle sue politiche e nei suoi strumenti e l’adozione di misure specifiche per l’emancipazione femminile. La normativa dell’UE definisce il principio di pari opportunità come l’assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale.

La discriminazione basata su religione o convinzione personali, handicap, età o tendenze sessuali è proibita in tutta la comunità europea poiché può pregiudicare il conseguimento degli obiettivi del trattato CE, in particolare il raggiungimento di un levato livello di occupazione e di protezione sociale, il miglioramento del tenore e della qualità della vita, la coesione economica e sociale e la libera circolazione  delle persone.  

Il rispetto delle pari opportunità avviene mediante l’applicazione del “gender mainstreaming” che letteralmente significa stare in mezzo alla corrente principale – vuol dire porre al centro di ogni azione di governo, a qualsiasi livello, l’ottica di genere e le politiche di pari opportunità, e del “networking” che letteralmente significa mettersi in rete vuol dire conoscersi scambiarsi informazioni intraprendere iniziative comuni nella promozione, sostegno e valorizzazione della cultura delle donne e della presenza femminile.

Si tratta di innescare processi che comportano  l’attivazione di contatti e scambi con la più ampia platea possibile di soggetti, la ricerca del dialogo con le giovani donne allo scopo di stimolare e sviluppare in loro una sensibilità all’approccio di genere e alle pari opportunità.

Lo scopo quindi della Posizione di Funzione pari opportunità della Regione Marche è quello di rendere consapevoli le donne marchigiane delle proprie potenzialità, per poter sviluppare e cogliere tutte le opportunità di crescita e di progresso. Molto è stato fatto, ma molto c’è ancora da fare: gli strumenti più importanti per andare avanti sono la circolazione delle informazioni e l’attitudine a fare “squadra” .

 L’impegno è quello di sviluppare attività ed azioni per raggiungere tale obiettivo mediante:   

• L’agire in rete, per dare forza e maggiore incisività e diffusione al lavoro delle donne presenti nelle istituzioni, nel mondo del lavoro e nelle associazioni;
• La rappresentanza, per promuovere, sostenere e dare visibilità alla presenza femminile in ogni ambito ed ad ogni livello;
• La condivisione , intesa come cultura finalizzata al superamento dei ruoli fissati e come pratica del rispetto della persona a partire dalla valorizzazione delle differenze e dalla costruzione di una nuova partecipazione
• La prospettiva internazionale, per sviluppare confronto e scambio di buone pratiche sia sui temi propri sia sui valori contro la tratta la violenza, la solidarietà la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e quei valori vicini all’universo femminile